Grupo Renosa

Indicadores Sociais Internos

A RENOSA fechou o ano de 2008 com 2.028 funcionários efetivos, sendo 88,5% do sexo masculino e 11,5% do sexo feminino. Em relação a 2007, houve um crescimento de 16,5% no total de funcionários, sendo 15,06% no número de funcionários do sexo masculino e 25,27% do sexo feminino. Este aumento deve-se ao empenho em aumentar a diversidade, compromisso dos pilares Pessoas e Planeta do nosso Manifesto para o Crescimento, e também da plataforma de crescimento sustentável “Viva Positivamente” da Coca-Cola Brasil.

Entre os 2.028 funcionários, 14,45% possuem curso superior, 75,15% 2º grau, 9,81% 1º grau e 0,59% são analfabetos. De 2007 para 2008, houve um crescimento de 29,07% no número de funcionários com formação superior, de 15,63% no número de colaboradores com 2º grau, 5,29% no número de funcionários com 1º grau e não houve variação no número de funcionários analfabetos.

Quanto à faixa etária, 51,73% tem menos de 30 anos, 38,91% tem entre 30 e 45 anos e 9,37% tem acima de 45 anos.  E ainda, sobre o tempo de serviço: 73,32% dos funcionários tem entre 0 a 5 anos na empresa; 13,31%, 5 a 10 anos; 7,2%, 10 a 15 anos; 4,14%, 15 a 20 anos; e 2,02% mais de 20 anos.  Embora conseguimos reduzir o índice de turnover, temos um longo caminho a percorrer para nos adequar a meta de nosso Manifesto.

O número de acidentes em 2008 aumentou em 27%, embora os percentual dos acidentes com afastamento apresentou um pequena queda.  Para reduzir os índices de acidentes, a RENOSA compre rigorosamente com todas as legislações, regulamentações e outros requisitos de segurança e saúde, tais como:

• NR5 Constituição da CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes
• NR6 E.P.I - Equipamento de Proteção Individual;
• NR7 Constituição do PCMSO - Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional;
• NR9 Constituição do PPRA - Programa de Prevenção de Riscos Ambientais.
• NR10 Segurança em Instalações e Serviços em Eletricidade;
• NR12 Proteção de Maquinas e Equipamentos
• NR13 Caldeiras e Vasos de Pressão
• NR15 Insalubridade
• NR17 Ergonomia
• NR23 Proteção Contra Incêndios
• NR26 Sinalização de Segurança
• NR33 Segurança e Saúde no Trabalho em Espaço Confinado.

A RENOSA tem em andamento um abrangente plano de capacitação e desenvolvimento continuo de sua força de trabalho. As necessidades de treinamento são identificadas através do LNT (Levantamento de Necessidades de Treinamento), que é feito anualmente com todos os gestores de áreas, através de entrevistas e mapeamentos realizados pela equipe de treinamento & desenvolvimento. Esse levantamento compõe o Plano Anual de Treinamentos, devidamente orçado no Plano de Negócios da Companhia, que é posteriormente dividido e executado através de um cronograma mensal.

Além disso, a RENOSA dispõe de um programa de desenvolvimento de lideranças que visa capacitar os gestores para uma gestão voltada para a cultura da excelência, de forma a conscientizá-los quanto à importância das pessoas nos processos e práticas relativas aos sistemas de trabalho.

Em todas as unidades da RENOSA há uma equipe de coordenação de benefícios e responsabilidade social que realiza levantamento de necessidades, e define a forma de assistência ou solução dos problemas encontrados.

Entre os benefícios oferecidos pela RENOSA estão:

• Transporte
• Alimentação
• Assistência Médica e Odontológica
• Convênio Farmácia
• Educação
• Cesta Básica
• Compra de Produto a Preço de Custo
• Vacinação Preventiva
• Seguro de Vida
• Kit Material Escolar
• Cesta de Natal

Além dos benefícios mencionados acima, a empresa realiza através do SENAI, um programa de ginástica laboral semanal como o objetivo de prevenir doenças ocupacionais. Isto inclui orientação direcionada no posto de trabalho visando prevenir as lesões por esforços repetitivos.

A RENOSA também desenvolve, em parceria com a UNIMED (operadora do Plano de Saúde), o programa intitulado “Saúde nas Empresas”, que visa diagnosticar e tratar preventivamente algumas doenças, como obesidade, diabetes, pressão alta, etc.

A equipe de benefícios é ainda responsável por organizar eventos sociais para promover interação e integração entre os funcionários, tais como Festa Junina, Dia do Motorista, Dia das Mães, Dia dos Pais, Dia das Crianças, etc.

Indicadores Sociais Externos

Alinhado a plataforma de crescimento sustentável “Viva Positivamente” da Coca-Cola Brasil, a RENOSA busca realizar ações que permitam promover a melhoria na qualidade de vida, o respeito à diversidade e a redução das desigualdades sociais nas comunidades em que está inserida.

Como uma empresa cidadã, tem feito investimentos nas área de educação (Programa de Valorização do Jovem – PVJ e Educação Campeã – em parceria com o Estado do Maranhão, Instituto Coca-Cola Brasil, e Instituto Ayrton Senna) e meio ambiente (Reciclou, Ganhou e Dia Mundial da Limpeza de Rios e Praias – em parceria com diversas instituições privadas, associações civis, organizações governamentais e não-governamentais), sempre apoiada por funcionários voluntários que auxiliam na execução desses projetos. 

Em 2008, o valor destinado a projetos sociais, patrocínios e doações mais que dobrou superando a cifra de R$1,5 milhões.

Indicadores Ambientais

Uma das formas da RENOSA demonstrar seu compromisso com o planeta é através da implementação de diversas práticas alinhadas aos princípios da sustentabilidade, das quais se destacam ações relacionadas a redução do consumo de água e energia, melhoria da qualidade do ar, proteção do solo e águas subterrâneas, gestão de resíduos sólidos e substituição de materiais poluentes.

Entre os investimentos feitos pela RENOSA nos últimos 12 meses em capacidade de produção, boa parte foi destinada a novas tecnologias mais eficientes no uso da água. Como resultado, houve uma redução de 18,5% na utilização de água por litro de bebida produzida.  O objetivo para os próximos cinco anos é fazer com que todas as unidades de produção sejam 50% mais eficientes nesse quesito.

A RENOSA também traçou como meta para os próximos 10 anos reduzir entre 40% e 50% o consumo de energia por caixa vendida. Em 2008, houve um incremento de 20% em função da inclusão do processo de sopro de garrafas PET, que em 2007 estava terceirizado na unidade de São Luis.  Considerando que os novos equipamentos de sopro são consideravelmente mais eficientes em termos de energia e geração de resíduos, acreditamos que estamos no caminho certo. 

Desde 2007, a Companhia somente adquire geladeiras acima de 250 litros equipadas com um controlador inteligente de energia elétrica que são 33% mais eficientes em termos de consumo.

Indicadores Econômicos

Sem incluir o que foi investido por fornecedores, e também excluindo os gastos com marketing, a RENOSA investiu mais de R$58 milhões em 2008.  Grande parte deste investimento foi para aumentos de produtividade e capacidade produtiva (67%), aquisições de novas instalações (18%) e melhorias de desempenho da cadeia produtiva (14%).

Em 2008, a RENOSA recolheu aos cofres públicos mais de R$150 milhões, o que representou um aumento de aproximadamente 10% sobre 2007.

 

Distribuição da Riqueza Gerada por Stakeholders

Abaixo apresentamos como foi distribuída a riqueza gerada pela RENOSA entre todos os seus Stakeholders:

Para obter nosso balanço social em versão pdf clique aqui